Każdy pracodawca i pracownik musi płacić składki zus na ubezpieczenie społeczne. Niektóre składki musisz opłacać sam, a pozostałe zakład pracy. Istnieją tak, że składki których część finansuje pracodawca, a pozostałą część musisz Ty. Czytaj dalej i zobacz jakie są składki zus pracownika i pracodawcy.
Kiedy płacić składki zus pracownika?
Składki ZUS pracownika – musisz opłacać, gdy:
- pracujesz na etat,
- pracujesz na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług (np. umowy uaktywniającej jako opiekunka dzieci) albo umowy o dzieło zawartej z:
— zakładem pracy, dla którego wykonujesz jednocześnie umowę o pracę,
— innym przedsiębiorstwem, ale umowę wykonujesz na rzecz Twojego zakładu pracy.
Uwaga: Gdy jesteś osobą współpracującą z Twoim pracodawcom, czyli pracujesz dla mamy, taty, żony, męża, czy innej osoby przysposabiającej np. macochy, a prowadzicie działalność pozarolniczą lub korzystacie z ulgi na start, nie jesteś objęty ubezpieczeniami jako pracownik. W ramach tej ulgi powinniście prowadzić wspólne gospodarstwo domowe.
Jakie trzeba płacić składki na ubezpieczenie społeczne pracownika?
Składki zus pracownika należy płacić na ubezpieczenia społeczne takie jak:
- emerytalne
- rentowne
- chorobowe
- wypadkowe
Ponadto należy również opłacać zusod prawcownika, który nie wchodzi w zakres ubezpieczeń społecznych, czyli zus na składki zdrowotne.
Jakie są składki zus pracownika i pracodawcy?
W poniższej tabelce przedstawiamy składki zus pracodawcy oraz pracownika:
| Rodzaj ubezpieczenia | Procent finansowania od pracownika | Procent finansowania przez pracodawcę |
| emerytalne (19,52%) | 9,76 % | 9,76 % |
| rentowe (8%) | 1,5 % | 6,50 % |
| chorobowe (2,45%) | 2,45% | 0% |
| zdrowotne (9%) | 9% | 0% |
| wypadkowe (zróżnicowane) | 0% | 100% |
Poza tym pracodawca ma obowiązek opłacić zusza pracownika na Fundusz Pracy (FP) i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych 2,45 % od tej samej kwoty, od jakiej oblicza się na składki emerytalne i rentowne.
Rejestracja pracownika w zus
Pracodawca który płaci składkizus na pracownika powinien zgłosić pracującego do ubezpieczeń w formularzu ZUS ZUA w ciągu 7 dni od dnia, w którym zakład pracy go zatrudnił. Należy podać dane osobowe pracownika, czyli PESEL, NIP, numer dowodu osobistego lub paszportu (gdy ta osoba nie ma numeru PESEL, ani NIP), nazwisko, oba imiona, nazwisko rodowe, datę urodzenia, płeć, obywatelstwo, adres zamieszkania, stopień niepełnosprawności oraz datę od której pracownik powinien podlegać ubezpieczeniu.
Ponadto pracodawca, który opłaca zus przedsiębiorcy musi pamiętać:
- wyrejestrować Cię z ubezpieczeń na formularzu ZUS ZWUA w ciągu 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia umowy,
- za każdy miesiąc przekazywać do ZUS imienny raport ZUS RCA (rozliczenie składek za Ciebie) lub ZUS RSA (wykazanie okresów Twoich świadczeń i przerw),
- zgłosić członka Twojej rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego lub go z niego wyrejestrować w formularzu ZUS ZCNA w ciągu 7 dni od dnia, w którym poinformowałeś pracodawcę o konieczności zgłoszenia lub wyrejestrowania danego członka rodziny,
- potrącać z Twojego wynagrodzenia, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy.
Źródło: dokumenty strony www.zus.pl
