Zasiłek ZUS dla rodziców wcześniaków od 19.03!
Nadchodzą zmiany w polskim systemie świadczeń! Od 19 marca 2025 roku zacznie obowiązywać nowe prawo, które przyniesie ulgę rodzicom wcześniaków oraz dzieciom, które wymagały hospitalizacji bezpośrednio po narodzinach. Chodzi tu o wprowadzenie możliwości skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu.
Kto będzie uprawniony do tych nowych świadczeń? Uzupełniający urlop macierzyński skierowany jest zarówno do mam, jak i tacie, ubezpieczonych, wychowujących wcześniaka, czyli dziecko urodzone przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży. Oprócz tego, prawo do świadczeń przysługuje również ubezpieczonemu rodzicowi adopcyjnemu lub rodzicielstwu zastępczemu (z wyjątkiem zawodowych).
Kryteria przyznawania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego są precyzyjnie określone. Obejmują one tydzień ciąży, w którym przyszło na świat dziecko, jego masę urodzeniową oraz czas spędzony przez noworodka w szpitalu. W zależności od tych czynników, okres urlopu może być różny:
– Dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą poniżej 1000 g zapewniony jest tydzień urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 15. tygodnia życia.
– Dla noworodków, które przyszły na świat między 28. a 37. tygodniem ciąży z masą powyżej 1000 g, rodzicom przysługuje tydzień urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, do ograniczenia 8 tygodni po porodzie.
– Jeżeli dziecko urodzi się po 37. tygodniu ciąży, ale będzie potrzebowało pobytu szpitalnego o czasie co najmniej 2 dni, począwszy od 5. do 28. dnia po urodzeniu, rodzic również będzie miał prawo do tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu w szpitalu, jednakże nie dłużej niż przez 8 tygodni po porodzie.
W przypadku, gdy narodzi się więcej niż jedno dziecko, kryteriami będą najniższa masa urodzeniowa i najdłuższy czas hospitalizacji jednego z noworodków.
Rodzice, którzy skorzystają z tego świadczenia, otrzymają zasiłek macierzyński w wysokości 100% swojej podstawy wymiaru. Co ważne, urlop ten udzielany będzie w jednym bloku czasowym i nie będzie możliwy do podziału.
Dla uzyskania dokładniejszych informacji i wytycznych na temat nowego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zachęcamy do odwiedzenia odpowiednich instytucji oraz stron poświęconych tematom związanym z prawem pracy i świadczeniami społecznymi. Niech ta ważna zmiana będzie wsparciem dla rodzin w tych delikatnych pierwszych tygodniach życia ich dzieci.
